要弄懂小企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)怎么做，就需要知道企業(yè)文化到底是什么。

    把公司比作一個人，企業(yè)文化就是一個人的價值觀、氣質(zhì)、個性，也可以這樣理解，企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中自然形成的被全體成員視為理所當(dāng)然的一套假設(shè)（在我們這兒，什么是正確的，什么是錯誤的，什么是倡導(dǎo)的，什么是反對的，大家都自然接納并共同遵守，不需要明文規(guī)定）。

    中小企業(yè)的文化特點(diǎn)是什么？

    中小企業(yè)人數(shù)比較少，政治、幫派因素很少，人際關(guān)系比較簡單，企業(yè)文化更多體現(xiàn)為老板的做事風(fēng)格，貫徹的是老板的理念。小企業(yè)的文化沒有大企業(yè)的文化那么深厚和牢固，就像是一個處于青春期的少年，文化的可塑性比較高。

    中小企業(yè)文化如何建設(shè)？

    不管是老板，還是企業(yè)的HR，都要充分利用小企業(yè)的文化可塑性比較高的特點(diǎn)，努力建設(shè)大家都共同期望的文化氛圍，以下是防靜電地坪廠家，盈凱地坪幾點(diǎn)建議：

    1、 珍惜彼此之間相處，經(jīng)常交流思想，這一點(diǎn)對于文化培育特別重要，如果大家在一起，缺乏一種默契感，就會對彼此如何相處感到困惑。

    2、 督促公司領(lǐng)導(dǎo)層把工作原則和價值觀（企業(yè)文化）確定下來。

    3、 經(jīng)常組織研討會，每個人都談?wù)勛约涸趯?shí)際工作中是如何貫徹企業(yè)文化的。

    4、當(dāng)公司出現(xiàn)矛盾和不和諧時，是企業(yè)文化建設(shè)的最佳時機(jī)，一定不要掩蓋和逃避，要把問題擺在桌面上進(jìn)行討論。

    5、 記住，文化的一個重要意義是讓大家在一起能愉快的工作，讓在這里工作成為每一個人難以忘懷的美好時光。

    6、 要把企業(yè)文化作為日常覺察的基本準(zhǔn)則。

    防靜電地坪廠家，盈凱地坪我們認(rèn)為，真正的企業(yè)文化是內(nèi)生的，這一點(diǎn)很重要，不是口頭說的，是大家長期在一起工作的過程中逐漸磨合、養(yǎng)成的一種大家都自然而然遵守的一套共同的潛在規(guī)范。

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                  ——責(zé)任編輯：盈凱工程部 張工

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